BTS RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION (RHC)

Cette filière est réservée aux titulaires d’un baccalauréat (toutes séries), ou diplôme équivalent. 

Profil de formation 

La gestion des Ressources humaines et la communication d’entreprise viennent en soutien à la stratégie d’une organisation en donnant à la Direction Générale un capital humain et un flux d’informations de qualité, pour la réalisation de ses objectifs de performance. Le titulaire du BTS Ressources Humaines et Communication est un spécialiste de la gestion des ressources humaines (GRH) et de la communication. Au niveau de la GRH, ses activités concernent l’administration des ressources humaines (recrutement, rémunération, paie, contrats de travail, etc.) et la gestion des ressources humaines (gestion des carrières, gestion de la formation, GPEC, évaluation, etc.). Au niveau de la communication, ses activités concernent la communication dans l’entreprise (la communication interne de l’entreprise, le conseil), les relations publiques et le marketing (la publicité, les arts graphiques, la conception audiovisuelle, etc.) 

Contenu de la formation :

Matières d’enseignement général : Français, Anglais commercial, Informatique appliquée, Economie générale. 

Matières d’enseignement professionnel : Psychologie appliquée, Techniques de communication et d’animation, Processus de recrutement, Gestion administrative du personnel, Droit du travail et Droit des affaires, Rémunération, Comptabilité, Psychosociologie des organisations et GRH, GPEC, Statistiques appliquées à la GRH, Négociation et relations sociales, Enquête de satisfaction interne, Action Terrain Encadrée, Politique et stratégie de communication, Communication, Production médias, Droit de la communication, Statistiques appliquées à la communication et la GRH, etc. 

Domaine d’emploi : Le titulaire du BTS en GRH occupe les postes suivants : Assistant GRH ; Gestionnaire de la paie ; Chargé des relations avec les partenaires sociaux ; Chef de section formation continue ; Auditeur qualité RH et contrôleur de gestion RH ; Auditeur du climat social ; Chef de section du service social et des relations avec la CNPS, Attaché de presse, Chargé de communication interne et externe, Chargé de relations publiques, etc. 

Qualités requises  :

Rigueur, autorité, charisme, sens de la négociation, flexibilité, sens de la précision, aisance expressive, créativité, qualité expressive, écoute active, bonne présentation. 


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